Manager Informatievoorziening Werkeloosheidswet (WW) Uitkeren - UWV

DE SETTING VAN DE ROL: 
Divisie Uitkeren en Directie Informatie Voorziening (IV). 

Divisie Uitkeren is een van de onderdelen (divisies) van UWV en levert een belangrijke bijdrage door:

• Cliënten die recht hebben op een uitkering, inkomenszekerheid te bieden.
• Te zorgen dat de communicatie met de cliënt duidelijk, toegankelijk en tijdig is.
• Naar de opdrachtgever SZW verantwoording af te leggen over het goed, snel en efficiënt verwerken van uitkeringen en het implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving.

Bij deze divisie werken zo’n 5000 mensen verspreid over het gehele land. De ambitie is om een in alle opzichten landelijk werkende serviceorganisatie te zijn waarin met vakkundige medewerkers en vakkundige managers gewerkt wordt aan drie kerntaken:
1. toegankelijke standaarddienstverlening met een hoge kwaliteit
2. persoonlijke service
en 3. effectief, efficiënt en wendbaar veranderen.

Informatievoorziening (IV) Uitkeren is met ongeveer 400 collega’s verantwoordelijk voor:
het realiseren en beheren van de bedrijfsprocessen en hun digitale componenten (de systemen), voor een optimale ondersteuning van de collega's in de uitvoering. Bij IV Uitkeren wordt (wets-) domeingestuurd gewerkt. Samenwerken en de (interne) cliënt staan hierbij centraal. Kenmerkend voor de medewerkers van IV is dat zij agile werken. Daarnaast werken collega's bij IV Uitkeren vanuit de ROEP-waarden: Respect, Openheid, Eigen verantwoordelijkheid en Professionaliteit. 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

DE INHOUD VAN DE ROL:  
Als manager IV WW ben je verantwoordelijk voor de run en de change in het centrale Uitkeren-domein Werkeloosheidswet (WW).
De afdeling IV WW bestaat uit ongeveer 140 collega’s. De collega's werken in verschillende teams dagelijks aan het borgen van de continuïteit van de systemen en werkinstructies en houden die processen en systemen voortdurend in lijn met veranderende wet- en regelgeving. Daarbij ben je verantwoordelijk voor tijdige modernisering van de betrokken applicaties en voor de informatiebeveiliging. Je hebt nauw contact met je collega IV-managers van de aangrenzende wetsdomeinen en andere divisies, en met de domeinhouder die verantwoordelijkheid draagt voor de Uitvoering van de WW.
Je maakt deel uit van het MT IV Uitkeren en rapporteert aan de directeur IV Uitkeren. 

Opgesomd zijn je belangrijkste taken: 

• Je bent verantwoordelijk voor het correct en adequaat functioneren van het IV Uitkeren domein Werkeloosheidswet. 
• Je creëert met je teammanagers een inspirerende omgeving waarin resultaatgericht wordt gedacht en gewerkt, waar men agile samenwerkt en continue wil verbeteren. 
• Je geeft met enthousiasme en gedrevenheid leiding aan je teammanagers, product owners, domeinconsultant en release train engineer. 
• Je zoekt actief de samenwerking met de domeinhouder en in het verlengde daarvan ook met de uitvoering (ontwikkelkantoren). 
• Je bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling en borging van cliëntgerichte en robuuste IV-middelen die passen bij de ambitie en doelarchitectuur en die een hoge toegevoegde waarde voor collega’s in de uitvoering hebben. 
• Samen met je collega-managers IV en in samenwerking met andere divisies ben je verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de Uitvoering van Uitkeren. 

De uitdagingen voor de komende jaren zijn het verder vormgeven aan de ingezette organisatieontwikkeling en cultuuromslag in een complexe organisatie. Het applicatielandschap op het WW-domein is sterk in ontwikkeling, UWV brengt nieuwe componenten live en moderniseert de legacy applicaties tegelijkertijd. En er is een grote veranderportefeuille te managen waarbij samenwerking over de divisies heen en aansluiting met de uitvoering via de domeinhouder en ontwikkelkantoren steeds belangrijker wordt.

UWV staat voor Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen. UWV zorgt voor een deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. Daarnaast biedt het UWV arbeidsmarkt- en gegevensdiensten. Het is de missie van het UWV om verschil te maken door werken voor mensen te bevorderen.

Ieder mens wil meedoen en iets bijdragen aan de maatschappij. Werk is een manier om bij te dragen. Maar ook mensen die niet (kunnen) werken, horen erbij. Dat is waar samenleven over gaat. UWV ondersteunt mensen daarom bij het vinden van passend werk. En als werken niet mogelijk is zorgt het UWV snel voor inkomen. Daarmee geeft het UWV invulling aan haar maatschappelijke opdracht.

Deze diensten worden uitgevoerd als zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Meer informatie over werken bij het UWV vind je hier op de website van het UWV.

Wat vragen we van jou? 

Bij UWV krijg je veel ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wel is het voor deze uitdagende rol fijn als je in ieder geval: 

• Academisch werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur richting Informatica/Bedrijfskunde;
• Affiniteit hebt met en ervaring in een IV-omgeving; 
• Kunt functioneren als sparringpartner voor de directeur IV Uitkeren, domeinhouders en andere managers IV; 
• Ervaring hebt met het leidinggeven aan professionals; 
• Kennis hebt van de organisatie van de sociale zekerheid en het vermogen om plaats en doelstellingen van het domein WW en de divisie Uitkeren binnen UWV snel eigen te maken, evenals van de organisatie van UWV op hoofdlijnen; 
• Aantoonbare veranderkundige ervaring hebt met het verbeteren van een IV (deel-) organisatie aan zowel de change- als de run-kant; 
• Ervaring hebt met technische onderhouds- en vernieuwingstrajecten van de applicatieontwikkelaars (kennis van platformen en het vernieuwen daarvan) met een duidelijke visie op dit onderwerp;
• Ervaring hebt met softwareontwikkeling in een Agile/-SAFe omgeving. 

Gedragscompetenties 
Naast de UWV-brede gedragscompetenties cliëntgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid zijn de competenties visie, netwerken, leidinggeven, besluitvaardigheid en organisatiesensitiviteit van groot belang. De medewerkers van Uitkeren werken verder volgens de gedragskenmerken: vertrouwen, vakmanschap, verbetering en resultaat. 

Je kiest als manager IV Uitkeren in jouw handelen de juiste balans in de thema’s uit het UWV-leiderschapsprofiel:
1. Onafhankelijk én politiek bestuurlijk sensitief
2. Eén UWV én eigen organisatieonderdeel
3. Mens- én zaakgericht
4. Ontwikkelen én sturen
5. Innoveren én stabiliseren

Uiteraard vragen wij niet alleen iets van jou. UWV biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, een dertiende maand en een keuzeplan om je arbeidsvoorwaarden aan te vullen. Bij UWV kom je in een professioneel en hecht team te werken in een afwisselende functie waarin samenwerken voorop staat. Je krijgt écht de kans om jezelf te ontwikkelen en te groeien in de organisatie, door middel van diverse opleidingsmogelijkheden. Bij IV Uitkeren wordt afwisselend thuis en op kantoor gewerkt, conform het concept ‘hybride werken’.

Het gaat om een functie van 38 uur per week (minimaal 32 uur per week) in een bij aanvang tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast contract.
Het betreft een aanstelling in functiegroep 13 met een maximaal bruto jaarsalaris van circa € 113.944,- op basis van een 38-urige werkweek, inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering en exclusief pensioenbijdrage werkgever. Het precieze aanbod is afhankelijk van je ervaring en profiel. 

Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Bij de werving en selectie laat UWV zich bijstaan door Bureau Luider.
Solliciteren kan, met CV en motivatie, tot uiterlijk 1 juni.

Eerst oriënterend telefonisch verkennen kan uiteraard ook.
Neem dan gerust contact op met Roy Zwiep. De mogelijkheid bestaat dat een ontwikkel-assessment wordt opgenomen in de procedure, die in elk geval ook een diploma-screening en het natrekken van referenties omvat. Het kunnen verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag is vereiste voor de aanstelling.