Het team
Bureau Luider is scherp in focus.
Ons team bestaat uit mensen met een gedegen achtergrond in executive search, interim-bemiddeling, consultancy en toezicht, die allemaal werken binnen hetzelfde domein: digitaal leiderschap in organisaties met een publieke taak.
Wat ons verbindt is een overtuiging: dat de kwaliteit van digitaal leiderschap bepalend is voor hoe goed een organisatie haar maatschappelijke opdracht kan waarmaken.
Wij kennen het werkveld, de bewegingen daarin en de mensen die op dit niveau het verschil kunnen maken. Niet als achtergrond, maar als dagelijkse praktijk.
Wij werken niet met standaardprofielen. We beginnen bij de context van de organisatie, de fase waarin zij verkeert en wat er werkelijk op het spel staat. Vanuit die basis begeleiden we opdrachtgevers bij het vinden en benoemen van de mensen die daarin het verschil maken.
Op deze pagina krijg je een indruk van ons team.
Hanneke Van Stigt Thans
Partner bij Bureau Luider | Werving en Selectie voor digitaal leiderschap in de publieke sector
Hanneke begeleidt organisaties met een publieke taak bij werving- en selectietrajecten voor vaste posities, interim-opdrachten en toezichthoudende rollen op het gebied van digitalisering. Zij kijkt scherp naar de opgave achter de vraag: welke ontwikkeling staat de organisatie te wachten, welk leiderschap is daarvoor nodig en welke kandidaat past bij de context waarin die rol moet worden ingevuld?
In haar gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten brengt Hanneke inhoudelijke kennis van digitalisering samen met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, organisatieontwikkeling en toezicht. Daardoor helpt zij organisaties niet alleen bij het vinden van beschikbare kandidaten, maar vooral bij het maken van de juiste keuzes.
‘Mijn loopbaan beslaat inmiddels ruim 25 jaar in werving en selectie. Eerst veelal in commerciële organisaties en leidinggevende rollen en inmiddels is het al weer meer dan 10 jaar geleden dat ik mijn eerste werkervaring in de publieke sector opdeed. Vanaf 2021 richt ik me op werving en selectie in IT en digitalisering voor publiek-maatschappelijke organisaties. Een interessant werkveld met grote ontwikkelingen en veel impact.
Goed onderzoek vind ik belangrijk: de juiste vragen stellen en beeld vormen van de organisatie, de opdracht en uitdagingen en de setting en cultuur. Dat is cruciaal voor een duurzame match. Daarnaast zet ik mijn sensitiviteit in. Ik werk resultaat- én mensgericht, en ben zorgvuldig, direct, nuchter en open.'
Meer informatie over Hanneke vind je via haar LinkedIn-profiel
Roy Zwiep
Partner bij Bureau Luider | Werving en Selectie voor digitaal leiderschap in de publieke sector
Roy begeleidt organisaties met een publieke taak bij het vinden van senior professionals, managers, interim-managers en toezichthouders die digitalisering verder kunnen brengen. Hij kent de markt, volgt de ontwikkelingen binnen het digitale domein op de voet en beschikt over een sterk netwerk van professionals die op strategisch niveau het verschil kunnen maken, ook wanneer zij zich niet actief oriënteren op een nieuwe rol.
Zijn kracht ligt in het verbinden van de opgave en uitdagingen van een organisatie met de ervaring, drijfveren en ambities van kandidaten. Daardoor ontstaat niet alleen een match op functie-eisen, maar vooral op context, ontwikkelopgave en wederzijdse verwachtingen.
‘Sinds 2001 ben ik actief in werving en selectie, met al vroeg een focus op ICT. Na enkele jaren managementervaring en een inhoudelijke stap binnen de IT besloot ik in 2017 de voorloper van Bureau Luider te starten. Vanaf het begin richtte ik mij op werving en selectie en interim-management voor senior professionals en managers binnen de publieke sector.
Mijn kracht zit in het snel doorgronden van organisaties, vraagstukken en mensen. Ik analyseer scherp waar de behoefte ligt en help organisaties om digitaliseringsvraagstukken te vertalen naar de kennis, ervaring en het leiderschap die nodig zijn om vervolgstappen te zetten. De combinatie van inhoudelijke interesse in digitalisering, het kunnen betekenen van iets in iemands loopbaan én het bijdragen aan maatschappelijke opgaven geeft mij veel voldoening.’
Meer informatie over Roy vind je via zijn LinkedIn-profiel.
Vanessa Casimir
Partner bij Bureau Luider | Werving en selectie voor digitaal leiderschap in de publieke sector
Vanessa’s achtergrond ligt in rollen in consultancy en werving, nationaal en internationaal, interim-management en executive search, in publieke en private organisaties. Die combinatie heeft haar geleerd snel te zien of een functieomschrijving klopt met de werkelijke behoefte van een organisatie. Wat vraagt de opgave werkelijk, welk type professional kan daarin duurzaam slagen? Ze kijkt naar talent, drijfveren en persoonlijkheid, en investeert in het begrijpen van de context aan beide kanten van een traject.
‘Met mijn ervaring in consultancy en werving en selectie, ook leidinggevend, kan ik organisaties goed adviseren in het definiëren en aantrekken van het juiste talent. In mijn aanpak ben ik mensgericht, pragmatisch, doortastend en doelgericht. Sinds 2024 ben ik aangesloten bij Bureau Luider, werk ik aan het versterken van digitaal leiderschap in publiek-maatschappelijke organisaties en begeleid ik executive search en interim-managementtrajecten. Met passie, enthousiasme en creativiteit ben ik altijd bereid om die extra stap te zetten om tot het optimale eindresultaat te komen.
Ik hecht waarde aan een duurzame samenwerking en je kunt te allen tijde expertise vanuit een analytische blik, een open en positieve houding en bovenal integriteit van mij verwachten.
Een bemiddeling is pas goed als zowel de opdrachtgever als de kandidaat het achteraf zo beoordeelt.’
Meer informatie over Vanessa vind je via haar LinkedIn-profiel
Alwin van der Heide
Consultant bij Bureau Luider | Werving voor digitalisering en informatiemanagement in de publieke sector
Alwin werkt al vele jaren in arbeidsbemiddeling, in uiteenlopende sectoren en rollen. Die breedte helpt hem om verder te kijken dan de eerste functietitel of de meest voor de hand liggende kandidaat. Hij onderzoekt wat een organisatie werkelijk nodig heeft en welke professional daar, inhoudelijk én persoonlijk, goed bij past.
Daarmee helpt Alwin opdrachtgevers om kandidaten in beeld te krijgen die niet alleen aansluiten op het profiel, maar ook op de fase, dynamiek en ambitie van de organisatie.
‘In rollen als ondernemer, manager en als consultant werk ik al decennia in de turbulente wereld van de arbeidsbemiddeling. Ik heb ervaring opgedaan in heel verschillende branches, zowel non-profit als in commerciële sectoren, en in uiteenlopende vakgebieden. Sinds 2023 ben ik aangesloten bij Bureau Luider. Ik blijf het boeiend vinden om met organisaties mee te denken en te helpen bij wervings-vraagstukken. Mensen maken het verschil.
Ik ben gezond nieuwsgierig, creatief en houd er van om buiten kaders te denken. Werken aan de beste oplossing voor organisaties, teams en mensen en het vinden van de juiste persoon voor de uitdagingen die er liggen: hoe mooi is dat!
Meer informatie over Alwin vind je via zijn LinkedIn-profiel.
Robert van Hest
'Als recruiter ben ik het beste te typeren als iemand die goed luistert naar de kandidaat. In het werving-en selectieproces benader ik het graag zoveel mogelijk vanuit het perspectief van een kandidaat, want het gaat om zijn/haar toekomst. Organisaties geef ik dan ook graag al vroeg in het proces inzicht in iemand's talent, passie en persoonlijkheid. Belangrijk voor mij is dat een kandidaat waarde toevoegt aan een team, een afdeling, een organisatie. Hierin kan hij of zij zichzelf blijven ontwikkelen, zowel werkinhoudelijk als ook persoonlijk.
Verwachtingsmanagement en communicatie zijn voor mij cruciaal, zowel met de kandidaat als met de opdrachtgever: iedereen weet waar hij/zij aan toe is.
Meer informatie over Robert vind je via zijn LinkedIn-profiel