Wie zijn wij?
Bureau Luider wordt gevormd door Roy, Hanneke, Alwin, Vanessa en Robert. Allen zéér ervaren in recruitment en vastbesloten om (jouw) partner van betekenis te zijn.
We zetten ons bewust in voor organisaties in de publieke sector. Organisaties met een maatschappelijke opgave, waar het om méér gaat dan alleen omzet en winst.
In ons team zijn we complementair in achtergrond, kennis, ervaring, persoonlijkheid, aanpak en stijl. Uiteraard werken we allemaal met de vaste ‘Bureau Luider-elementen’: we zijn persoonlijk betrokken, nieuwsgierig onderzoekend, creatief én gericht op duurzaam resultaat.
Partners van betekenis: wat betekent dat in de praktijk?
We kijken eerst goed naar jouw opdracht en organisatie en besluiten dan wie van ons team er voor jou aan de slag gaan. Je hebt altijd één contactpersoon, voor korte communicatielijnen, maar we werken samen in duo’s. Zo zetten we onze kennis en ervaring optimaal voor jou in. Dit zorgt voor de kwaliteit en effectiviteit die nodig is voor een vlotte, succesvolle en duurzame werving in een krappe markt. Belangrijke succesfactor daarbij is dat we zeer actief de arbeidsmarkt in gaan met jouw vacature of interim-opdracht. We benaderen mogelijk geschikte kandidaten actief en gaan niet voor de eerste de beste, maar voor de best passende kandidaat voor een duurzame match, voor organisatie én kandidaat.
Waarom de naam Bureau Luider?
Onze naam hebben we om twee redenen. De eerste reden is persoonlijk: Roy’s opa heette ‘Luider’ en zij hadden een bijzondere band samen.
De tweede reden: wij laten het geluid van onze opdrachtgevers en kandidaten horen. Dit zien we zó: dagelijks benaderen we actief kandidaten voor uitdagende rollen en interim-opdrachten in de publieke sector. Vaak in grotere aantallen, maar altijd specifiek en passend bij de achtergrond van de kandidaat. We schieten dus niet met hagel.
We helpen organisaties die zelf onvoldoende recruitment-capaciteit of onvoldoende expertise hebben, dus om een zogenaamde ‘luidspreker’ te zijn.
Hoe?
Wij attenderen interessante kandidaten op jouw organisatie, we laten zien welke mooie uitdaging er ligt en enthousiasmeren mensen om verder te praten over het werken bij jouw organisatie. Andersom brengen we ook kandidaten onder de aandacht bij passende opdrachtgevers.
Wat kunnen we voor jou doen?
Voor publiek-maatschappelijke organisaties werven en selecteren wij zowel voor vaste rollen als voor interim-opdrachten. Het gaat dan om managers en senior-professionals in de vakgebieden Informatiemanagement, Digitalisering, ICT en Communicatie en leden van Raden van Toezicht met een digitaliserings-profiel.
Wil je eens oriënterend met ons in gesprek? Of kunnen we al direct iets voor je betekenen?
Neem dan contact op!
Wij als werving- en selectiespecialisten zijn altijd benieuwd naar de teams bij onze opdrachtgevers waar we voor werven. Een gesprek met de direct leidinggevende maar ook met collega’s levert ons veel op om ons werk goed te kunnen doen: uitgebreide informatie over de inhoud van de rol of interim-opdracht, en gevoel bij sfeer, teamsamenstelling en organisatiecultuur.Zo weten we naar wie we op zoek gaan: wie kan er het verschil maken?
Als jij benieuwd bent naar ons…. Maak hieronder al wat nader kennis met onze teamleden.
Hanneke Van Stigt Thans
Partner bij Bureau Luider | Werving en Selectie voor digitaal leiderschap in de publieke sector
Hanneke begeleidt organisaties met een publieke taak bij werving- en selectietrajecten voor vaste posities, interim-opdrachten en toezichthoudende rollen op het gebied van digitalisering. Zij kijkt scherp naar de opgave achter de vraag: welke ontwikkeling staat de organisatie te wachten, welk leiderschap is daarvoor nodig en welke kandidaat past bij de context waarin die rol moet worden ingevuld?
In haar gesprekken met opdrachtgevers en kandidaten brengt Hanneke inhoudelijke kennis van digitalisering samen met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, organisatieontwikkeling en toezicht. Daardoor helpt zij organisaties niet alleen bij het vinden van beschikbare kandidaten, maar vooral bij het maken van de juiste keuzes.
‘Mijn loopbaan beslaat inmiddels ruim 25 jaar in werving en selectie. Eerst veelal in commerciële organisaties en leidinggevende rollen en inmiddels is het al weer meer dan 10 jaar geleden dat ik mijn eerste werkervaring in de publieke sector opdeed. Vanaf 2021 richt ik me op werving en selectie in IT en digitalisering voor publiek-maatschappelijke organisaties. Een interessant werkveld met grote ontwikkelingen en veel impact.
Goed onderzoek vind ik belangrijk: de juiste vragen stellen en beeld vormen van de organisatie, de opdracht en uitdagingen en de setting en cultuur. Dat is cruciaal voor een duurzame match. Daarnaast zet ik mijn sensitiviteit in. Ik werk resultaat- én mensgericht, en ben zorgvuldig, direct, nuchter en open.'
Meer informatie over Hanneke vind je via haar LinkedIn-profiel
Roy Zwiep
Partner bij Bureau Luider | Werving en Selectie voor digitaal leiderschap in de publieke sector
Roy begeleidt organisaties met een publieke taak bij het vinden van senior professionals, managers, interim-managers en toezichthouders die digitalisering verder kunnen brengen. Hij kent de markt, volgt de ontwikkelingen binnen het digitale domein op de voet en beschikt over een sterk netwerk van professionals die op strategisch niveau het verschil kunnen maken, ook wanneer zij zich niet actief oriënteren op een nieuwe rol.
Zijn kracht ligt in het verbinden van de opgave en uitdagingen van een organisatie met de ervaring, drijfveren en ambities van kandidaten. Daardoor ontstaat niet alleen een match op functie-eisen, maar vooral op context, ontwikkelopgave en wederzijdse verwachtingen.
‘Sinds 2001 ben ik actief in werving en selectie, met al vroeg een focus op ICT. Na enkele jaren managementervaring en een inhoudelijke stap binnen de IT besloot ik in 2017 de voorloper van Bureau Luider te starten. Vanaf het begin richtte ik mij op werving en selectie en interim-management voor senior professionals en managers binnen de publieke sector.
Mijn kracht zit in het snel doorgronden van organisaties, vraagstukken en mensen. Ik analyseer scherp waar de behoefte ligt en help organisaties om digitaliseringsvraagstukken te vertalen naar de kennis, ervaring en het leiderschap die nodig zijn om vervolgstappen te zetten. De combinatie van inhoudelijke interesse in digitalisering, het kunnen betekenen van iets in iemands loopbaan én het bijdragen aan maatschappelijke opgaven geeft mij veel voldoening.’
Meer informatie over Roy vind je via zijn LinkedIn-profiel.
Vanessa Casimir
'Vanuit mijn achtergrond als consultant en ervaring in werving & selectie, interim recruitment & executive search, ben ik gedreven in het helpen van organisaties met het aantrekken van het juiste talent. Zowel publiek als ook privaat, en ook internationaal. Met passie, enthousiasme en creativiteit ben ik altijd bereid om die extra stap te zetten om tot het optimale eindresultaat te komen. Ik ben pas tevreden als zowel de opdrachtgever als de kandidaat content is. In mijn aanpak ben ik mensgericht, pragmatisch, doortastend en doelgericht. Ik hecht waarde aan een duurzame samenwerking en als empatisch familiemens kan je te allen tijde expertise vanuit een analytische blik, een open positieve houding en bovenal integriteit van mij verwachten'.
Meer informatie over Vanessa vind je via haar LinkedIn-profiel
Alwin van der Heide
‘Vóór en met mensen werken vind ik het mooiste wat er is. Het verveelt nooit en mensen maken het verschil. Sociaal en zakelijk gaan bij mij hand in hand. Ik ben gezond nieuwsgierig, creatief en houd ervan om buiten kaders te denken als dat nodig is en kan. In rollen als ondernemer, manager en soms als medewerker werk ik al vele jaren in de turbulente wereld van arbeidsbemiddeling. Ik heb ervaring opgedaan in heel verschillende branches (profit en non-profit). Beetje arrogant misschien maar als de input compleet is denk ik iedere rol te kunnen bemiddelen. Boeiend om mee te mogen denken en te helpen bij bezettingsvraagstukken. Werken aan de beste oplossing voor organisaties, teams en mensen, het vinden en binden van de juiste nieuwe kracht. Hoe mooi is dat.’
Meer informatie over Alwin vind je via zijn LinkedIn-profiel.
Robert van Hest
'Als recruiter ben ik het beste te typeren als iemand die goed luistert naar de kandidaat. In het werving-en selectieproces benader ik het graag zoveel mogelijk vanuit het perspectief van een kandidaat, want het gaat om zijn/haar toekomst. Organisaties geef ik dan ook graag al vroeg in het proces inzicht in iemand's talent, passie en persoonlijkheid. Belangrijk voor mij is dat een kandidaat waarde toevoegt aan een team, een afdeling, een organisatie. Hierin kan hij of zij zichzelf blijven ontwikkelen, zowel werkinhoudelijk als ook persoonlijk.
Verwachtingsmanagement en communicatie zijn voor mij cruciaal, zowel met de kandidaat als met de opdrachtgever: iedereen weet waar hij/zij aan toe is.
Meer informatie over Robert vind je via zijn LinkedIn-profiel