Werving & selectie

De juiste persoon vinden voor een sleutelpositie begint niet bij het uitzetten van een vacature. Het begint bij het begrijpen van de opgave: wat vraagt deze organisatie, in deze fase, van dit type professional?

Bureau Luider begeleidt organisaties met een publieke taak bij de werving en selectie van senior professionals, managers, directieleden en toezichthouders op het gebied van digitalisering en bestuur. Van informatiemanagers en programmamanagers digitalisering tot CIO’s en toezichthouders met een digitaliseringsprofiel.

Onze aanpak is actief. We combineren kennis van de markt met een zorgvuldig opgebouwd netwerk van kandidaten, interim-managers en professionals die we eerder hebben gesproken of bemiddeld. Daardoor weten we vaak niet alleen wie beschikbaar is, maar ook wie op termijn openstaat voor een passende volgende stap.

In werving-en selectietrajecten kijken we verder dan het bestaande profiel. We denken mee over de inrichting van teams, de rollen die nodig zijn gezien de digitale opgave en het type leiderschap dat past bij de fase van de organisatie. Dat doen we in nauwe samenwerking met de opdrachtgever: bij het aanscherpen van het profiel, in de voorselectie, tijdens de gesprekken en bij de uiteindelijke afweging.

Waar vertrouwelijkheid nodig is, bijvoorbeeld bij interim-oplossingen of gevoelige organisatorische situaties, richten we het proces daarop in. Dan zorgen we voor zorgvuldige communicatie naar de markt en heldere verwachtingen aan beide kanten.