Wie zijn wij?

Bureau Luider wordt gevormd door Roy, Hanneke, Joep en Alwin. Alle vier zijn we zéér ervaren in recruitment en vastbesloten om (jouw) partner van betekenis te zijn.

We zetten ons bewust in voor organisaties in de publieke sector. Organisaties met een maatschappelijke opgave, waar het om méér gaat dan alleen omzet en winst.

In ons team zijn we complementair in achtergrond, kennis, ervaring, persoonlijkheid, aanpak en stijl. Uiteraard werken we allemaal met de vaste ‘Bureau Luider-elementen’: we zijn persoonlijk betrokken, nieuwsgierig onderzoekend, creatief én gericht op duurzaam resultaat.

Partners van betekenis: wat betekent dat in de praktijk?
We kijken eerst goed naar jouw opdracht en organisatie en besluiten dan wie van ons team er voor jou aan de slag gaan. Je hebt altijd één contactpersoon, voor korte communicatielijnen, maar we werken vaak samen in duo’s. Zo zetten we onze kennis en ervaring optimaal voor jou in. Dit zorgt voor de kwaliteit en effectiviteit die nodig is voor een vlotte, succesvolle en duurzame werving in een krappe markt. Belangrijke succesfactor daarbij is dat we zeer actief de arbeidsmarkt in gaan met jouw vacature of interim-opdracht. We benaderen mogelijk geschikte kandidaten actief en gaan niet voor de eerste de beste, maar voor de best passende kandidaat voor een duurzame match, voor organisatie én kandidaat.

Waarom de naam Bureau Luider? 
Onze naam hebben we om twee redenen. De eerste reden is persoonlijk: Roy’s opa heette ‘Luider’ en zij hadden een bijzondere band samen.
De tweede reden: wij laten het geluid van onze opdrachtgevers en kandidaten horen. Dit zien we zó: dagelijks benaderen we actief kandidaten voor uitdagende rollen en interim-opdrachten in de publieke sector. Vaak in grotere aantallen, maar altijd specifiek en passend bij de achtergrond van de kandidaat. We schieten dus niet met hagel. 

We helpen organisaties die zelf onvoldoende recruitment-capaciteit of onvoldoende expertise hebben, dus om een zogenaamde ‘luidspreker’ te zijn.

Hoe?
Wij attenderen interessante kandidaten op jouw organisatie, we laten zien welke mooie uitdaging er ligt en enthousiasmeren mensen om verder te praten over het werken bij jouw organisatie. Andersom brengen we ook kandidaten onder de aandacht bij passende opdrachtgevers.

Wat kunnen we voor jou doen? 
Voor publiek-maatschappelijke organisaties werven en selecteren wij zowel voor vaste rollen als voor interim-opdrachten. Het gaat dan om managers en senior-professionals in de vakgebieden Informatiemanagement, Digitalisering, ICT en Communicatie en leden van Raden van Toezicht met een digitaliserings-profiel.

Wil je eens oriënterend met ons in gesprek? Of kunnen we al direct iets voor je betekenen?
Neem dan contact op!

Wij als werving- en selectiespecialisten zijn altijd benieuwd naar de teams bij onze opdrachtgevers waar we voor werven. Een gesprek met de direct leidinggevende maar ook met collega’s levert ons veel op om ons werk goed te kunnen doen: uitgebreide informatie over de inhoud van de rol of interim-opdracht, en gevoel bij sfeer, teamsamenstelling en organisatiecultuur.Zo weten we naar wie we op zoek gaan: wie kan er het verschil maken?

Als jij benieuwd bent naar ons…. Maak hieronder al wat nader kennis met onze teamleden.