Wie zijn wij?

Bureau Luider wordt gevormd door Hanneke, Joep en Roy, ervaren in recruitment en vastbesloten om (jouw) partner van betekenis te zijn.

Waarom de naam Bureau Luider? 
Tweeledig: We laten het geluid van onze opdrachtgevers en kandidaten horen, zorgen ervoor dat ze luider te horen zijn in de arbeidsmarkt. En omdat Luider de naam van Roy's opa was. Zij hadden een bijzondere band. 

Hanneke Van Stigt Thans

‘De rode draad in mijn ervaring in werving & selectie en loopbaanadvies is het doorgronden van organisaties en mensen. Wat speelt er bij een organisatie, in het team, wat is er nodig, welke persoon met welke ervaring, kennis, persoonlijkheid, drijfveren, wat gaat het verschil maken? 
En aan de mens-kant: hoe zit iemand in elkaar en wat past daarbij qua inhoud en setting voor een volgende stap? Goed onderzoek vind ik belangrijk: de juiste vragen stellen en beeld vormen van de persoon, de functie, opdracht en organisatie. Dat is cruciaal voor een duurzame match. Daarnaast zet ik mijn sensitiviteit in om aan te voelen hoe iets of iemand in elkaar zit. Ik werk resultaat- én mensgericht, en ben zorgvuldig, direct, nuchter en open.'  

Meer informatie over Hanneke vind je via haar LinkedIn-profiel

Joep Teunissen

‘Ik heb uitgebreide ervaring in de zakelijke dienstverlening en ICT. Hierdoor kan ik vanuit de inhoud onze opdrachtgevers en kandidaten goed adviseren en met hen meedenken. Een persoonlijke aanpak typeert mijn stijl: ik zoek verbinding, wil weten wie ik tegenover me heb, wat hem of haar of de organisatie beweegt. Het klantbelang staat voorop, evenals het resultaat en denken in mogelijkheden. Het geeft me een goed gevoel als ik een goede match heb gerealiseerd. Dat we voor opdrachtgevers met een maatschappelijke opgave werken, is een bewuste keuze. Mijn hart ligt vooral bij de zorg, omdat ik daar door mijn persoonlijke situatie veel ervaring mee heb en me ook helemaal in verdiept heb. Dat is ook een van de reden waarom ik ook lid van de Raad van Toezicht bij Epilepsie Nederland ben.’

Meer informatie over Joep vind je via zijn LinkedIn-profiel.

Roy Zwiep

‘De eerste stappen in het vak van werving en selectie zette ik al in mijn 1e baan. Daar kwam al snel het aspect van ICT bij. De managementervaring die ik daarna opdeed, is een waardevolle aanvulling op mijn huidige werk. Mijn kracht zit in het snel kunnen ‘lezen’ van een organisatie of kandidaat. Ik kan snel analyseren en ontdekken waar de behoefte zit. Ik ben oprecht geïnteresseerd in mensen en wil graag weten wat iemand beweegt. Op het juiste moment de juiste match realiseren, geeft mij energie. Het maatschappelijke doel van onze opdrachtgevers zorgt ervoor dat we betekenis kunnen geven. Het oog voor de menselijke maat en écht iets kunnen betekenen, zowel voor iemand's carrière als ook in waarde toevoegen voor de organisatie waar de kandidaat gaat werken. Dat geeft mij veel voldoening.’

Meer informatie over Roy vind je via zijn LinkedIn-profiel.