Wie zijn wij?
Bureau Luider is gevormd door drie partners: Hanneke, Joep en Roy, ervaren in recruitment en vastbesloten om (jouw) partner van betekenis te zijn. Lizzy en Alwin hebben zich inmiddels ook aangesloten als consultant van betekenis.
Waarom de naam Bureau Luider?
Tweeledig: We laten het geluid van onze opdrachtgevers en kandidaten horen, zorgen ervoor dat ze luider te horen zijn in de arbeidsmarkt. En omdat Luider de naam van Roy's opa was. Zij hadden een bijzondere band.
Wat we doen?
Werving en selectie (vaste en interim-rollen) van leden van Raden van Toezicht met digitaliserings-profiel, managers en senior-professionals in de vakgebieden Informatiemanagement, Digitalisering, ICT en Communicatie. Voor publiek-maatschappelijke organisaties.
Hanneke Van Stigt Thans
‘De rode draad in mijn ervaring in werving & selectie en loopbaanadvies is het doorgronden van organisaties en mensen. Wat speelt er bij een organisatie, in het team, wat is er nodig, welke persoon met welke ervaring, kennis, persoonlijkheid, drijfveren, wat gaat het verschil maken?
En aan de mens-kant: hoe zit iemand in elkaar en wat past daarbij qua inhoud en setting voor een volgende stap? Goed onderzoek vind ik belangrijk: de juiste vragen stellen en beeld vormen van de persoon, de functie, opdracht en organisatie. Dat is cruciaal voor een duurzame match. Daarnaast zet ik mijn sensitiviteit in om aan te voelen hoe iets of iemand in elkaar zit. Ik werk resultaat- én mensgericht, en ben zorgvuldig, direct, nuchter en open.'
Meer informatie over Hanneke vind je via haar LinkedIn-profiel
Joep Teunissen
‘Ik heb uitgebreide ervaring in de zakelijke dienstverlening en ICT. Hierdoor kan ik vanuit de inhoud onze opdrachtgevers en kandidaten goed adviseren en met hen meedenken. Een persoonlijke aanpak typeert mijn stijl: ik zoek verbinding, wil weten wie ik tegenover me heb, wat hem/haar of de organisatie beweegt. Het opdrachtgeversbelang staat voorop, naast het resultaat en denken in mogelijkheden. Het geeft me een goed gevoel als ik een goede match heb gerealiseerd. Dat we voor opdrachtgevers met een maatschappelijke opgave werken, is een bewuste keuze. Mijn hart ligt vooral bij de zorg, omdat ik daar door mijn persoonlijke situatie veel ervaring mee heb en me ook helemaal in verdiept heb. Dat is ook een van de reden waarom ik ook lid van de Raad van Toezicht bij Epilepsie Nederland ben.’
Meer informatie over Joep vind je via zijn LinkedIn-profiel.
Roy Zwiep
‘De eerste stappen in het vak van werving en selectie zette ik al in mijn 1e baan. Daar kwam al snel het aspect van ICT bij. De managementervaring die ik daarna opdeed, is een waardevolle aanvulling op mijn huidige werk. Mijn kracht zit in het snel kunnen ‘lezen’ van een organisatie of kandidaat. Ik kan snel analyseren en ontdekken waar de behoefte zit. Ik ben oprecht geïnteresseerd in mensen en wil graag weten wat iemand beweegt. Op het juiste moment de juiste match realiseren, geeft mij energie. Het maatschappelijke doel van onze opdrachtgevers zorgt ervoor dat we betekenis kunnen geven. Het oog voor de menselijke maat en écht iets kunnen betekenen, zowel voor iemand's carrière als ook in waarde toevoegen voor de organisatie waar de kandidaat gaat werken. Dat geeft mij veel voldoening.’
Meer informatie over Roy vind je via zijn LinkedIn-profiel.
Alwin van der Heide
‘Vóór en met mensen werken vind ik het mooiste wat er is. Het verveelt nooit en mensen maken het verschil. Sociaal en zakelijk gaan bij mij hand in hand. Ik ben gezond nieuwsgierig, creatief en houd ervan om buiten kaders te denken als dat nodig is en kan. In rollen als ondernemer, manager en soms als medewerker werk ik al vele jaren in de turbulente wereld van arbeidsbemiddeling. Ik heb ervaring opgedaan in heel verschillende branches (profit en non-profit). Beetje arrogant misschien maar als de input compleet is denk ik iedere rol te kunnen bemiddelen. Boeiend om mee te mogen denken en te helpen bij bezettingsvraagstukken. Werken aan de beste oplossing voor organisaties, teams en mensen, het vinden en binden van de juiste nieuwe kracht. Hoe mooi is dat.’
Meer informatie over Alwin vind je via zijn LinkedIn-profiel .
Lizzy Prins
'Waar ik energie van krijg is dé perfecte match tussen mens en werk. Het contact met mensen is iets wat mij altijd heeft geboeid. Mijn eerste stappen in recruitment heb ik jaren geleden gezet in verschillende HR-functies. Na 10 corporate jaren en ontwikkeling van HR specialist tot HR Directeur, was het tijd voor een uitdaging met meer ondernemerschap.
Ambitieus, creatief, ondernemend en scherp oog voor detail zijn woorden die mij typeren. Ik haal veel energie uit (strategische) processen, contact met opdrachtgever en kandidaat en net dat stapje extra zetten. Ik werk graag mens- en resultaatgericht en vind het belangrijk om verbinding te zoeken met alle partijen, duidelijke verwachtingen te scheppen en eerlijk en open te communiceren. What you see is what you get.'
Meer informatie over Lizzy vind je op haar LinkedIn Profiel