Teamleider Doorontwikkeling & Beheer Afsprakenstelsel

Als Teamleider Doorontwikkeling & Beheer Afsprakenstelsel geef je richting aan het fundament onder het Edu-V-keurmerk. Je bent eindverantwoordelijk voor het strategisch en tactisch beheer van het Edu-V-afsprakenstelsel en zorgt ervoor dat dit stelsel robuust, samenhangend en toekomstbestendig blijft. Daarmee lever je een directe bijdrage aan veilige en betrouwbare digitale gegevensuitwisseling in het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs. In deze MT-rol combineer je inhoudelijke kennis met leiderschap en bestuurlijke sensitiviteit. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en bent een inspirerende gesprekspartner voor collega’s, bestuurders en externe stakeholders in het onderwijsveld.

In je rol als lid van het managementteam van Edu-V speel je een sleutelrol in de verdere professionalisering en doorontwikkeling van het afsprakenstelsel. Je stuurt op kwaliteit, consistentie en wendbaarheid en zorgt ervoor dat afspraken blijven aansluiten bij maatschappelijke, technologische en beleidsmatige ontwikkelingen. Je geeft leiding aan het team Doorontwikkeling & Beheer Afsprakenstelsel en bent verantwoordelijk voor de koers, prioriteiten en resultaten. In nauwe samenwerking met architecten en andere teamleiders bewaak je de samenhang binnen Edu-V en draag je actief bij aan de strategische positionering van het afsprakenstelsel binnen het onderwijsveld. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de interne organisatie.

Wat ga je doen:

• Leidinggeven aan het team Doorontwikkeling & Beheer Afsprakenstelsel en zorgen voor focus, kwaliteit en resultaat;
• Richting geven aan de ontwikkeling, actualisatie en borging van het Edu-V-afsprakenstelsel als fundament onder het keurmerk;
• Borgen dat het afsprakenstelsel aansluit op architectuurprincipes, privacy- en beveiligingskaders en relevante wet- en regelgeving;
• Voorzitten en faciliteren van strategische en inhoudelijke werkgroepen met scholen, leveranciers en sectorvertegenwoordigers;
• Onderhouden en versterken van relaties met brancheorganisaties, standaardenorganisaties en andere sleutelpartners;
• Bewaken van kwaliteit, risico’s, onderlinge afhankelijkheden en zorgvuldige besluitvorming;
• Actief bijdragen aan MT-brede besluitvorming en de verdere ontwikkeling van Edu-V als organisatie.