Hoofd Patiëntenorganisatie
Een strategische MT-functie bij Alzheimer Nederland, waarin je een cruciale rol speelt in een toekomstbestendige visie op en strategie voor het vergroten van het aantal zorgarme jaren van mensen met dementie. Samen met vijf toegewijde teams en hun teamleiders ben je verantwoordelijk voor de visie en strategie, en de uitvoering daarvan. Een veelzijdige afwisselende rol met veel interne en externe componenten.
- Plaats Amersfoort
- Uren per week 32 tot 38 uren per week
- Salaris Tussen €8000 en €8790 per maand
- Opleiding WO
- Vakgebied Management
- Contracttype Werving & Selectie
Over de functie
Als Hoofd Patiëntenorganisatie maak je deel uit van het management (team) van Alzheimer Nederland. Samen met het collegiaal bestuur zijn jullie verantwoordelijk voor de (meerjaren-) strategie van de organisatie. Je stuurt de teams Vrijwilligersbeleid, Regionale Hulp, Diensten, Belangenbehartiging en Samen Dementievriendelijk aan, bestaande uit 37 medewerkers, opererend onder teamleiders. Je leidinggevende is de voorzitter Raad van Bestuur en je hebt een belangrijke adviserende rol naar de Raad van Bestuur. Ook draag je bij aan een cultuur waarin iedereen zich verbonden voelt, deskundigheid volop kan worden ingezet en continue verbeteren en vernieuwen hoog in het vaandel staan.
De focus van deze uitdagende functie in een dynamische omgeving, ligt op de kerndoelgroep: mensen met dementie en hun mantelzorgers. Het aantal mensen met dementie ligt nu op 310.000. Dit aantal stijgt naar 500.000 in 2040 en zal bijna verdubbeld zijn in 2050. Vooral de snelle stijging in het komende decennium zal grote maatschappelijke gevolgen hebben. Er zijn grote personeelstekorten in de (dementie)zorg en de mantelzorg staat al lang onder grote druk.
Het Hoofd patiëntenorganisatie speelt een cruciale rol in de visie en strategie op het vergroten van het aantal zorgarme jaren van mensen met dementie. Hoe kan Alzheimer Nederland hieraan bijdragen, vanuit een visie en strategie ten aanzien van:
- Het versterken van zelfstandigheid en zelfredzaamheid van mensen met dementie met behoud of vergroten van sociale contacten en kwaliteit van leven;
- preventie en vermindering van (over) belasting van mantelzorgers;
- uitstel van professionele zorg en voorkomen van verhuizing naar een verpleegvoorziening;
- de ontwikkeling van sociale cohesie in buurten.
Landelijke en regionale lobby en belangenbehartiging
Het hoofd Patiëntenorganisatie is verantwoordelijk voor de landelijke en regionale lobby en belangenbehartiging. De praktijk voor mensen met dementie en mantelzorgers verandert niet als in (landelijke) beleidsprogramma’s nieuwe kennis en focus ontbreekt. Er bestaat geen ‘one size fits all’. In dit kader geeft het hoofd Patiëntenorganisatie sturing aan de monitoring van beleid, van resultaten en waarborgt de (financiële) onafhankelijkheid van Alzheimer Nederland in relatie tot de landelijke overheid. Hierin ben je de belangrijkste adviseur van de bestuursvoorzitter en ben je ook woordvoerder van standpunten van Alzheimer Nederland, ondersteund door collega’s van Corporate Communicatie.
Naast de landelijke lobby wordt de regionale lobby steeds belangrijker - in verband met decentralisatie. Je ontwikkelt een visie op en strategie voor een stevige lokale belangenbehartiging en zorgt samen met de teams voor een succesvolle uitvoering.Verschillende (door ons gewenste) ontwikkelingen vragen een intensieve benadering van en samenwerking met verschillende stakeholders en een intensieve lobby en een stevig netwerk van het hoofd Patiëntenorganisatie samen met de teams en collegiaal bestuur, niet alleen richting zorgverzekeraars en politiek, maar ook andere stakeholders zoals pensioenfondsen, werkgevers, woningcorporaties. Het hoofd Patiëntenorganisatie onderhoudt een relevant netwerk binnen de zorgketen.
Vrijwilligers (regionale hulp)
Om een beweging in gang te zetten en onze ambities te realiseren hebben we onze 3500 vrijwilligers, opererend in 48 regionale besturen, heel hard nodig. Het hoofd Patiëntenorganisatie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie én strategie op hoe we op passende wijze sturing geven aan deze vrijwilligers (kaders, autonomie, aansturingsmodel, mate van zelfsturing).
Producten en diensten voor mensen met dementie en mantelzorgers
Hoe bieden we passende hulp en ondersteuning vanuit de landelijke en regionale diensten (o.a. dementie.nl en Alzheimer cafés)? En welke impact willen en kunnen we hiermee maken? Het hoofd Patiëntenorganisatie geeft kaders aan de teamleider bij het ontwikkelen van een visie en strategie op onze huidige en nieuwe diensten en producten.
Samenleving en inclusie van mensen met dementie
Hoe zorgen we dat het taboe op dementie vermindert en dat de samenleving dementievriendelijker wordt? Samen met mensen met dementie en naasten werken we aan betere ondersteuning en inclusie. Daarin is het programma ‘Samen Dementievriendelijk’ cruciaal.
Over de organisatie
Wij zijn Alzheimer Nederland en wij zetten onze talenten en ambitie in voor een van de grootste uitdagingen van deze tijd: dementie. Wij werken aan een toekomst zonder dementie en een betere kwaliteit van leven voor mensen met dementie en hun omgeving. Als een van de grootste stichtingen, maken we onderzoek mogelijk naar preventie, behandeling en genezing van dementie en een beter leven met dementie. Zorgen we voor ondersteuning van mensen met dementie en hun mantelzorgers met hulp en advies. Komen we landelijk en lokaal op voor de belangen van mensen met dementie en mantelzorgers, in de zorg en politiek. Werken we actief aan een dementievriendelijke samenleving. Geven we voorlichting en informatie over dementie. Daarbij hebben wij één doel voor ogen: vooruitgang! Wij zijn immers dé organisatie die de grote groep betrokkenen bij dementie vertegenwoordigt, in de regio, in politiek Den Haag, in het wetenschappelijk onderzoek en in de media.
Met deze unieke positie, als grootste private financier van wetenschappelijk dementieonderzoek en slagvaardige patiëntenorganisatie, is Alzheimer Nederland de autoriteit op dementiegebied.
Met 144 ambitieuze, bevlogen medewerkers en duizenden vrijwilligers verspreid over het land zorgen we er samen voor dat Alzheimer Nederland blijft groeien! Alzheimer Nederland is uitgeroepen tot de top 5 van Best Workplaces. Dit certificaat wordt uitgereikt op basis van een survey onder medewerkers. De onderlinge cultuur is warm, toegankelijk, informeel en collega´s staan voor elkaar klaar. De bevlogenheid van medewerkers voor de missie en doelstelling is groot, waardoor er een laag ziekteverzuim is en weinig verloop. De naamsbekendheid en het ´merk´ Alzheimer Nederland is sterk, waardoor het relatief makkelijk is om goede en professionele medewerkers aan de organisatie te binden, ook in de huidige arbeidsmarkt. Dit is ook terug te zien in de groeicijfers van het fonds én de organisatie.
Wat wij vragen
Deze uitdagende rol vraagt om het volgende:
- Academisch werk- en denkniveau en aantoonbare resultaten met visie- en strategievorming en het uitvoeren daarvan in een leidinggevende MT-rol in een vergelijkbare setting;
- Een doordachte visie op de zorgsector en kennis van de actuele ontwikkelingen;
- Uitgebreide ervaring in het aansturen van de uitvoering van strategie in een MT-rol en ook in een setting met vrijwilligers;
- Intensieve ervaring op vergelijkbaar niveau met het stimuleren van samenwerkingen met landelijke en lokale politiek, ketenpartners en vrijwilligers;
- Aantoonbare ervaring met lobby en woordvoering op sectoraal / landelijk niveau;
- Revelante academische opleiding en kennis, zoals bestuurskunde, senior management, belangenbehartiging, verandermanagement en bedrijfsmatig en financieel inzicht;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, visie en strategisch inzicht, analytisch vermogen, netwerk-kracht, een stevig netwerk in de zorg, verbindend vermogen, wendbaarheid;
- Het vermogen om veranderingen en uitdagingen aan te sturen en uit te dragen.
Wat wij bieden
Als werkgever wordt Alzheimer Nederland gewaardeerd als ‘Best Workplace 2024’ omdat we onze medewerkers inspireren en goed voor hen zorgen. We hebben een bruisende kantoorwerkplek, pal naast het NS-station in Amersfoort om prettig te werken, afgewisseld met thuiswerken (met goede voorzieningen).
En verder bieden we:
Een jaarcontract voor minimaal 32 tot 38 uur per week (met uitzicht op vaste aanstelling). Verlof en vakantie: 25 vakantiedagen, op basis van een fulltime (38-urige) werkweek, met mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen, 6 weken mantelzorgverlof (70%) en 40 uur per jaar vrijwilligerswerkverlof. Een goed salaris, afhankelijk van kennis en ervaring, dat maximaal € 8.790,- bruto per maand bedraagt op basis van 38uur per week.
Meer informatie
Bureau Luider verzorgt de werving en selectie voor deze vacature. Naast de gespreksrondes, waarin je de voorzitter Raad van Bestuur, alle teamleiders, collega MT-leden en HR-Manager ontmoet, maakt ook een uitgebreid assessment deel uit van de procedure. Een diplomascreening en het inwinnen van referenties (in later stadium) kan ook onderdeel zijn van de procedure. Een voorwaarde voor aanname is het kunnen verkrijgen van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.
Solliciteren kan bij Bureau Luider, die bij de werving ondersteunt. Uiteraard kun je ook eerst vrijblijvend de aansluiting verkennen, neem daarvoor contact op met Hanneke van Stigt Thans van Bureau Luider. Contactgegevens vind je via de website van Bureau Luider.
Als je solliciteert, dan zien we je reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk op 12 oktober tegemoet.
Na de voor-selectie en gespreksronde door Bureau Luider vindt de eerste gespreksronde plaats bij Alzheimer Nederland op 28 oktober in de middag. Het assessment zal plaatsvinden in Utrecht op 3 of 4 november. De vervolggespreksronde vindt plaats bij Alzheimer Nederland op 13 november in de middag.
Fijn als je daar alvast rekening mee kunt houden.
Daarna vindt een arbeidsvoorwaardengesprek plaats, worden eventuele referenties opgevraagd en de screening afgerond.
Streven is een afronding voor eind november 2025 en een start per begin januari 2026 en uiterlijk 1 februari 2026.
Spreekt deze functie je aan?
Solliciteer dan snel op deze functie of deel de vacature met iemand met deze talenten!
